Работодатели и MBA

Разобраться в отношениях между нанимателями и выпускниками программ МВА поможет исследование, инициированное компанией Begin Group. Опрос проводили среди сотрудников и директоров кадровых отделов почти 100 крупных организаций. Они считают достаточно важным отслеживать персональные и статистические аспекты MBA. Как признали многие респонденты, в настоящее время высшее руководство предприятий с интересом следит за тенденциями бизнес-образования, причем много внимания уделяет динамично развивающимся российским программам. И не удивительно — за последние годы расхожее мнение о несостоятельности отечественных школ уходит в прошлое. Их выпускниками сегодня являются уже более 7000 менеджеров, и 4500 человек продолжают подготовку. Состав студентов стабилен многие годы (пилотные программы МВА появились в России более десяти лет назад).
 
Свыше 90 % слушателей бизнес-курсов получили значок являются специалистами и руководителями с высшим образованием, имеют государственный диплом и стаж работы не менее двух лет. При этом многие из них в процессе управления своим делом активно взаимодействуют с иностранными партнерами. Средний возраст студентов составляет 30–34 года, около трети из них — женщины. Необходимо заметить, что программы МВА сейчас уже не являются прерогативой исключительно топ-менеджеров.
 
Интерес руководителей фирм и кадровых отделов к статистике объясняется отнюдь не праздным любопытством. Дело в том, что эти сведения позволяют четко отслеживать рынок дипломированных специалистов (какие должности выпускникам бизнес-школ можно предложить, какие зарплаты им назначают). Кроме того, в дальнейшем информация помогает подобрать оптимальные курсы уже для персонала собственных компаний, включая таким способом бизнес-образование в систему мотивации управленцев среднего и высшего звена. Отметим, что популярность программ МВА как средства повышения квалификации служащих в настоящее время довольно велика.
 
Таким образом, сегодня компетентность работодателей в данной области высока, и специалисты должны это учитывать. Часто еще до собеседования с выпускником курсов МВА кадровик точно знает его стоимость, что не всегда можно сказать о самом претенденте на должность. Отсюда и нередкие конфликты между нанимателями и выпускниками бизнес-школ (согласно итогам опроса 36,4 % начальников определили зарплатные ожидания таких соискателей как «неоправданно высокие»). Естественно, цены на сотрудников, имеющих степень MBA, сильно варьируются и зависят от целого комплекса показателей, начиная с опыта и заканчивая статусом оконченного образовательного учреждения. Однако все без исключения руководители хотят видеть выпускников бизнес-программ великолепно мотивированными профессионалами, компетентными и требовательными, постоянно подтверждающими в условиях жесткой конкуренции свою квалификацию. Таковы общие пожелания.
 
Нюансы отношения работодателей к степени МВА тоже проясняют результаты исследования. Итак, 81,8 % опрошенных руководителей предприятий и кадровых отделов считают, что указанные курсы позволяют получать навыки, необходимые для решения текущих задач.