Выгоды современного и качественного образования

Выгоды обучения для обеих сторон (начальника и подчиненного) очевидны. Но есть ли от него реальный эффект? Ведь цена подготовки каждого специалиста измеряется в кругленькой сумме в долларах, поэтому фирма вправе рассчитывать на отдачу. Тем более что участие в дорогостоящих программах само по себе может обернуться ничем, поскольку курсы не дают гарантии роста качества работы слушателя. Дабы заранее подстраховаться, наниматели внедряют принцип оплаты обучения только собственных служащих: если человек увольняется вскоре после переподготовки, ему придется возвратить потраченные деньги.
 
По мнению экспертов, результативность учебы зависит от множества составляющих, в том числе от соответствия темы курса потребностям компании, уровня тренеров, желания слушателя получать новые знания. Но даже грамотно построенный курс может не оправдать ожиданий заказчика: вернувшийся с семинара сотрудник через какое‑то время (его часто называют медовым месяцем) начинает трудиться по‑старому. Причина проста: за пару дней (пусть даже неделю) перевести новые знания на уровень подсознания невозможно. Умом работник понимает и принимает то, о чем ему рассказали, поначалу пытается применять полученные знания, но потом (к примеру, в стрессовой ситуации) возвращается к прежней схеме. Зная об этом, тренеры предлагают уделять особое внимание действиям в напряженных ситуациях, когда что‑то не получается. Если во время обучения человек научится справляться со своими эмоциями и учитывать эмоции партнеров, эффект окажется более заметным.